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破除性别歧视不仅需要法律

来源:光明网2014-03-10 10:59:34 评论数:0查看:
“一些用人单位常常提高女生录用标准,‘宁用武大郎,不选穆桂英’仍是一些单位招人用人的潜规则。”全国妇联副主席孟晓驷建议促进就业性别平等。

“一些用人单位常常提高女生录用标准,‘宁用武大郎,不选穆桂英’仍是一些单位招人用人的潜规则。”全国妇联副主席孟晓驷建议促进就业性别平等。

“武大郎”有武大郎的长处,“穆桂英”有穆桂英的短处,很难说谁高谁低,用人单位理应做到人尽其才,才尽其用,可事实上,却是普遍存在“宁用武大郎,不选穆桂英”的就业性别歧视潜规则。一些用人单位更是故意提高女性就业门槛,以此来吓退女性求职者。

就业性别歧视,不仅损害社会公平,也挫伤了女性就业的积极性,还可能助长“学得好不如嫁得好”的观念,甚至会造成人力资源的浪费。

而打破“宁用武大郎,不选穆桂英”的就业性别歧视潜规则,首先,需要法律彰显威力。孟晓驷委员建议修订完善《民事案件案由规定》,增加就业性别歧视案由,规定就业性别歧视案件举证责任倒置原则,明确对就业性别歧视的最低赔偿标准,并为贫困女性提供相关法律援助或司法救助。这是值得肯定的建议,也是从法律上保护女性的就业权利。

其次,还需要有激励机制来鼓励企业聘用女性。女性就业,对于企业来说,会增加一些成本,因此,很需要对企业实施一些奖励措施,比如减免税收等等,另外,多提供一些托儿服务、社区服务,让女性能够从繁重的家务中解脱出来,也免除了用人单位的后顾之忧。

当然,企业更应该转变观念,不能死盯着女性员工的“弱点”,更应该看到其“特长”,而企业中只有男性员工,也是不可想象的。一言蔽之,破除“宁用武大郎,不选穆桂英”潜规则不仅需要法律,而且也需要激励措施,从而让女性求职者切实感受到公平的春天。(王军荣)

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